这次疫情已经给猎企带来的“危与机
”

企业方存在不确定性：疫情的发展不确定性，导致企业原定2020年的公司战略目标及招聘计划可能发生变化 ，影响猎企业务开展 。工作方式挑战：大部分猎企采用在家办公的形式
，猎头工作与时间赛跑、竞争激烈，对自律要求非常高 ，Home office如何做到高效率是挑战
。

疫情给全球带来了前所未有的挑战，同时也孕育着新的机遇。在这场全球性的危机中
，“危”与“机 ”并存，关键在于我们如何认识和把握 。疫情下的“危”经济冲击：疫情对全球经济造成了巨大冲击 ，许多行业陷入停滞
，企业倒闭，失业率上升。供应链中断 ，市场需求萎缩
，导致生产和消费受到严重影响
。

疫情反复背景下，可通过辩证思考 、逆向思考
、向外思考、简化思考四步化危为机 ，具体如下：辩证思考：危与机的相互转化承认“危险性
”：分析危害：明确疫情带来的具体损失
，如收入中断 、职业发展停滞等。例如，因疫情被裁员后 ，需直面失去稳定收入和职业路径中断的现实 。

全能型个体压力：SOHO猎头需兼顾业务、工商
、税务、财务等工作
，时间与精力分配困难
。例如，上海某猎企尝试全员居家办公 ，2个月内12-13人因无法适应而离职。长期成长瓶颈：个体猎头的老客户红利通常不超过3年，若无法持续拓展资源 、提升专业能力
，将面临淘汰 。

疫情之下跳槽去做猎头有机遇吗?

〖One〗需考虑所从事领域受疫情的影响程度，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响
。

〖Two〗行业现状不容乐观：经历了疫情的冲击 ，猎头行业内的竞争更加激烈
，业绩普遍下滑，行业生存环境变得更加严峻。工作压力较大：初入猎头行业 ，主要工作是电话销售
，这几乎成为行业常态 。电话销售作为快速高效的工作方式，对从业者来说意味着较大的工作压力
。若对此感到疲惫 ，可能不适合此职业。

〖Three〗尽管疫情已经放开
，但整体经济环境仍然不容乐观 。许多企业为了降低成本，都在缩减职位和招聘预算
。这导致猎头的推荐成功率下降 ，业绩受到影响。然而
，这并不意味着没有机会 。在经济转型和产业升级的过程中，仍然会有新的岗位和机会出现。

疫情当前,猎头行业的前景如何?

〖One〗这表明猎头行业是一个能够提供稳定收入和职业发展的行业
。在疫情期间 ，虽然整体经济环境不稳定，但企业对人才的需求始终存在
，猎头作为企业与人才之间的桥梁，其价值依然凸显。只要能够不断提升自己的专业能力和服务水平 ，建立良好的客户关系和人才网络
，跳槽进入猎头行业后就有机会在这个领域稳定发展，获得较为可观的收入 。

〖Two〗行业现状不容乐观：经历了疫情的冲击 ，猎头行业内的竞争更加激烈
，业绩普遍下滑，行业生存环境变得更加严峻
。工作压力较大：初入猎头行业 ，主要工作是电话销售
，这几乎成为行业常态。电话销售作为快速高效的工作方式，对从业者来说意味着较大的工作压力 。若对此感到疲惫 ，可能不适合此职业
。

〖Three〗尽管疫情已经放开
，但整体经济环境仍然不容乐观。许多企业为了降低成本，都在缩减职位和招聘预算 。这导致猎头的推荐成功率下降 ，业绩受到影响
。然而，这并不意味着没有机会。在经济转型和产业升级的过程中
，仍然会有新的岗位和机会出现 。

猎头今年的日子有多难过

今年猎头行业面临极大困境，日子非常难过 ，具体体现在以下几个方面：成单量锐减
，收入大幅下滑：今年猎头行业成单量税减，而房租
、水电、社保 、薪酬保底等各项支出一分不少 ，导致收入与支出严重失衡
。猎头群里看到的成单喜报
，佣金大多在三万以下，甚至还有6千多一单的 ，与以往相比
，收入大幅降低。

这个投入也relly大了 。但是回报呢？丝毫没有！损兵折将的事情没人会干吧。猎头行业流动性快 猎头这个行业的从业者，没有个几年 ，根本学不到什么
，更别说和候选人谈笑风生了，连HR那关都难过
。虽然很多人对这个行业趋之若鹜 ，但被淘汰的也不在少数。

猎头观察：专注于互联网招聘的猎头陈天海称，大厂优化释放一波求职需求
，很多人抱着“非大厂不去”心态，特别是企业中高层 。自身能力强
、因业务调整被裁的人 ，因履历好基本能拿满意 offer 重回大厂；因自身能力被迭代的人可能遇阻碍
，退而求其次选小厂
。

日子一天比一天难过，一年就比一年好过。 6请记住： 最好的蓝山 不在牙买加 而在记忆中！ 6爱情是个体力活 ，可你总是在偷懒 。 6不必想自己是好是坏
，只要做人有底线，你就坏不到哪儿去
。 70、如果有了共同的利益 ，就会有共同的方向。