北京出台“京8条
”!招一人每月最高可拿3000元补贴!

〖One〗北京市出台的“京8条”政策中 ，企业每招用一名毕业年度内本市高校毕业生
，符合条件的每月最高可获得近3000元补贴，具体由社会保险补贴和以工代训补贴两部分构成 。以下是详细说明：政策背景与目标2020年 ，高校毕业生人数达870万人，创历史新高
，同时社会经济活动受疫情影响，正常秩序有待恢复
。

〖Two〗沈阳购房补贴：博士6万元、硕士3万元 、本科1万元。

〖Three〗人才补贴：可根据应聘园区所在地政策解决当地户口 ，北京园区符合条件的可解决中央事业编制
、北京户口；住房、通讯 、取暖、物业等各项薪酬补贴 。博士后（刘筱菁导师课题组）| 北京大学口腔医院 薪资待遇：45-50W/年 人才补贴：按照进站时间先后可排队申请博士后公寓
，按照市场价缴纳房租。

事业编制有内部名额吗

〖One〗现在的事业单位招聘大多需要通过公开考试，内部名额的情况变得较少
。不过 ，事业单位内部确实存在推荐熟人应聘的情况
，但这些推荐是有一定条件限制的。例如，我儿子所在的事业单位就有这样的内部招聘案例 ，他们上一次招聘就是通过内部员工推荐的熟人来应聘单位的岗位 。

〖Two〗事业编制是指通过公开招聘
、内部推荐等方式
，按照国家规定，将具有一定资格条件和素质的人员 ，聘任为国家事业单位的工作人员
。其中
，事业编内部名额，是指单位内部、通过其特定的选拔程序 ，从已有编制中确定的一些空缺岗位。作为一种优厚的待遇，事业编内部名额多被视为职业生涯中的重要机会 。

〖Three〗法律分析：不是
。事业单位人事管理全面准确贯彻民主 、公开
、竞争、择优方针
，不存在内部名额。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部 、党管人才原则 ，全面准确贯彻民主
、公开、竞争 、择优方针 。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理
。

〖Four〗事业编制
，是指国家事业单位通过公开招聘和内部选拔，为符合条件的人员提供的一种工作安排方式。其中 ，内部名额是指单位内部的特定职位
，这些岗位是在已有编制中预留的空缺，通过内部选拔流程确定人选 。

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、事业编内部名额 ，实质上是国家事业单位为内部员工提供的特定岗位空缺
，通过内部选拔程序确定人选
。这个职位被视为职场中的优质资源，因其稳定的编制、良好的发展前景和优厚的待遇而受到广泛关注。要争取到这样的机会 ，竞争往往十分激烈
，申请人需要具备出色的条件和实力 。

重磅消息!杭州市政策补贴福利再升级,博士研究生3500元/人!

杭州市余杭区在疫情期间出台了博士研究生3500元/人的政策补贴福利。具体政策内容如下：政策名称：企业自主引才奖励补贴金额：博士研究生（博研）3500元/人申报条件：申报单位需在余杭区依法注册，具有独立法人资格的企业单位 、科研机构和其他社会组织
。引进时间需在2020年2月21日（含）至疫情结束前。

此外 ，8月22日杭州市人社局发布对赴杭工作毕业生发一次性补贴政策 。根据最新政策，补贴金额为本科1万
、硕士3万、博士5万
。

疫情后,HR行动解决方案

疫情后
，企业人力资源管理面临诸多挑战，HR需从招聘 、绩效管理、薪酬策略
、员工关怀、培训及用工方式等多方面调整策略 ，以适应新形势。具体解决方案如下：创新招聘方式
，推进线上化 借助系统优化招聘流程：利用SaaS系统将职位发布 、简历筛选
、视频面试、背景调查等流程集约一体化，提升招聘效率 。

疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略 、优化流程
、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作
，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台
。

疫情结束后HR将发生的几大变化包括：法律知识体系扩展、时效性工作前置处理 、强化人才盘点与梯队建设
、沟通能力系统性提升。具体如下：法律知识体系扩展疫情暴露了HR仅依赖劳动法的局限性
，促使法律知识向多领域延伸 。

疫情期间，HR可以从劳动报酬管理、劳动合同管理 、就业招聘管理等多个方面开展工作 ，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间
、医学观察期间
，企业应按正常工作时间支付工资
。

八方锦程的解决方案 八方锦程作为专业的第三方背调机构，可以为企业提供定制化的背景调查解决方案。

涉及职称 、招考等,昆明出台“十项举措”!

职称评聘倾斜政策优先申报评审与岗位聘用 对疫情防控一线工作的医务人员 ，实行职称申报评审和岗位聘用优先，放宽申报评审条件 。作出突出贡献且受省部级以上表彰奖励的
，完成本专业规定工作量后，可通过特殊人才晋升通道直接申报高一级职称评审
。暂不符合申报条件的 ，可在符合条件年度享受优先政策。

退休待遇延续机制根据云医保〔2022〕34号文件
，正高级职称人员退休后可终身享受三项特殊保障：大病保险自动参保且不设等待期；门诊慢性病单个病种支付限额提高至2500元；跨省异地就医备案有效期延长至2年 。

公立医院可以根据自身的发展战略和业务需求，自主制定招聘计划 ，选择合适的招聘方式
，吸引更多优秀人才加入，为医院的发展注入新的活力。

通过个人申报、网络及纸质材料审核
、专家评审等流程 ，最终取得相应专业技术职称任职资格的人员将获得更多的职业发展机会和待遇保障
。综上所述
，昆明市政府通过支持技术经理人享受省、市相关激励政策并逐步纳入市级人才计划等一系列举措，旨在推动昆明市技术经理人队伍的发展壮大和整体素质的提升。

科研与项目经验：主持或参与过省级以上科技计划项目 ，国家级和省级人才计划入选者优先 。职业规范：热心高校教育教学和科研工作
，遵守新时代高校教师职业行为十项准则
。特殊放宽：急需紧缺人才可在学历 、职称
、年龄等方面适当放宽条件。