签笔盒电子合同带你揭秘疫情期间如何实现「无接触」招聘?

〖One〗签笔盒电子合同通过提供线上签约服务 ，填补了传统线下签约的空白
，使招聘流程得以完整闭环 。签笔盒电子合同的核心功能签笔盒电子合同是新一代电子合同法务云平台，提供以下服务：多行业覆盖：支持人力资源服务、教育 、医疗等几十个行业 ，免费合同模板涵盖入职合同
、三方协议、保密协议等招聘相关文件
。

疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历

疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，且超7成AI岗位要求硕博学历。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》
，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。这一数据反映了疫情对就业市场的显著影响 ，使得应届生求职难度增加。

在春招季（2月3日以来）
，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%
。

BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，应届生招聘需求同比下降22% ，但5G 、AI等战略新兴行业岗位增加
，同时企业招聘要求提升、应届生期望薪资与实际差距显著，求职形势复杂。

企业用人逻辑转变 ，认证成“硬指标 ”传统学历教育与企业需求存在断层
，82%的HR认为高级证书能有效降低招聘成本，尤其在评估跨界转行人才时 ，证书成为能力的重要证明 。但需注意
，AI行业技术岗门槛极高，超7成从业者拥有硕博学历 ，近一半毕业于98211名校，企业更看重“技术基础+实践经验
”的综合能力
。

刘教授认为名校已经没有意义
，主要基于学历贬值
、企业招聘趋势变化、传统教育价值被AI冲击以及学历光环时效短这几个方面。首先，学历贬值与就业现实形成强烈反差 。全球范围内学历光环逐渐失效 ，“学历倒挂”现象显著
。

疫情下的中小微企业雇主社交招聘技巧指南

选择低成本社交招聘平台职业链基础服务年费仅120元
，推广期通过公众号回复“免费招聘 ”可领取优惠券，实现全年12条职位免费发布。该平台整合网站与公众号 ，基于六度人脉理论设计
，通过社交裂变扩大招聘覆盖面，尤其适合预算有限的中小微企业 。

通过推进复工复产 、引导外出就业
、支持就地就近就业及优先保障贫困劳动力就业 ，形成多层次就业支持体系
，避免不同群体就业问题相互挤压
。政策意义该政策通过精准施策，既缓解疫情对高校毕业生就业的冲击 ，又优化就业结构
，为中小微企业注入活力，同时强化基层人才储备 ，对稳定就业大局、促进经济恢复具有双重作用。

.6%的受访者所在民营企业薪资无法按时发放，且以中小微企业为代表 。

扶助中小微企业的具体措施努力减免负担：包括减税降费 、减免房租
、停息贴息免息等
，疫情期间酌情减免房租、水电 、工资
、管护成本等刚性支出
。提供资金支持：流动资金对恢复生产不可缺少，资金支持方式多样 ，如发特种债券、增加无息或低息信贷 、建立专项扶助基金
、实行税收返还和一定比例的社保费用退补等。

中小微企业吸纳2020届高校毕业生可申领一次性吸纳就业补贴
，最高每人5000元 。具体说明如下：政策背景：为应对疫情影响，国务院办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》 ，鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业
，对符合条件的企业给予一次性吸纳就业补贴。补贴对象：吸纳2020届高校毕业生的中小微企业
。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖One〗疫情期间，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式
，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英
、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围 。

〖Two〗尽快实施企业招聘计划
，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现 ，人员补充与选拔工作紧迫
。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源，HR应抓住“金三银四”的机会
，抓紧补充、储备人才。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等，都应做好岗前培训 。

〖Three〗了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报
。HR们还要响应国家号召
，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理
，实时了解员工动态，收集整理员工资料 ，网上招聘各部门的人力欠缺
，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作 。